Chargé(e) de la protection de l'enfant

TITRE DU POSTELE : Chargé(e) Protection de l’enfant

NOMBRE DE POSTE : 01

DEPARTEMENT : Opérations

ORGANISATION : Save the Children International Côte d’Ivoire

LOCALISATION : Poste basé à Daloa avec des déplacements terrain

OBJET : Avis de recrutement

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelable

GRADE : 4

REMUNERATION :

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre XOF 513 702 et 719 183.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

SAUVEGARDE : Niveau 3

Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants et des adultes bénéficiaires de Save the Children ainsi que des employés de l’organisation soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple du jour au lendemain) parce qu'il travaille sur des programmes nationaux, ou visite des programmes pays, ou parce qu'il est responsable de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire..



OBJECTIF DU POSTE :

Le/la Chargé(e) de Programme Protection travaillera sous la supervision technique de la Coordonnatrice de zone de à qui il/elle doit rendre compte de l’évolution de la mise en œuvre opérationnelle de ses tâches/charges dans sa zone de couverture et en collaboration avec les autres membres des 02 équipes projet.

Il/elle garantit la cohérence, la qualité et l’alignement des interventions avec les standards Save the Children, les standards interagences pertinents, les politiques/SOP/guides nationaux et les exigences du projet en matière de protection sous la supervision et le contrôle des Chefs de Projet et du Manager MEAL.

Le/la Chargé de Programme Protection se déploiera dans une ou plusieurs Sous-Préfectures (du Haut-sassandra, du Tonkpi et du Cavally), entre autres pour l’encadrement technique des CP et des Groupements d’Enfants, le suivi de la prise en charge des cas de protection (réponse multisectorielle intégrée centrée sur l'enfant, séances de travail techniques hebdomadaires avec les services sociaux, les VAD dans les ménages dans les communautés), le renforcement des connaissances des ménages vulnérables, la mise en place et l’accompagnement des mécanismes locaux de protection (plateformes locales de protection, comités SOSTECI, etc), l’organisation de campagnes foraines ainsi que pour un meilleur accès des Coopérateurs à des services de protection résilients.

Il/elle contribue au renforcement de l’interopérabilité opérationnelle entre les services de protection, les Coopératives/Exportateurs et les tous autres acteurs multisectoriels, et veille à ce que toutes les activités de protection de l'enfance soient mises en œuvre conformément aux politiques internes de Save the Children, conformément aux dispositions nationales applicables, aux principes humanitaires et aux Standards Minimums de Protection de l'Enfance.

Il/Elle s’associera promptement à la mobilisation des communautés autour des indicateurs programmatiques Protection, renforcera la collaboration et le transfert de compétences aux services techniques gouvernementaux (Complexes sociaux éducatifs, Centres Sociaux, Points focaux Départementaux SOSTECI).

Il/Elle contribuera au développement d’outils ainsi qu’au suivi et à la redevabilité du projet.

Il/Elle se rendra disponible selon le besoin pour toutes les initiatives visant à renforcer l’interconnexion opérationnelle entre les programmes nationaux (PoS Case management, Familles d’accueil, i.e) et les initiatives interagences (« Steps to Protect, Strong Family » i.e).



Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.



PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

Le/la Chargé de Programme Protection, sous la supervision du Coordonnateur de zone … à qui il doit rendre compte, est responsable de l’opérationnalisation des indicateurs programmatiques Protection, de la conformité des livrables Protection avec les référentiels applicables, de la certitude des données communautaires primaires (concernant les targets protection), de la redevabilité immédiate du programme vis-à-vis des bénéficiaires, de la capitalisation d’expériences, dans les communautés hôtes des projets.

Travaillant en collaboration avec les autres membres des équipes projets , le/la Chargé(e) de Programme Protection a pour principales responsabilités de :

• Contribuer globalement à la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance dans les zones d’intervention des projets (soutenir la prévention et la réponse contre les risques de protection/travail des enfants affectant les enfants des communautés cacaoyères)
• Se coordonner étroitement avec les Assistants Programmes Protection des projets afin de fournir un soutien rapide et holistique aux enfants victimes ou à risque ainsi qu’à leurs familles respectives
• Garantir l'accès des enfants vulnérables à des services de protection appropriés
• Fournir un appui technique aux Assistants Programmes Protection ainsi qu’aux services sociaux pour la recherche et la réunification familiale, la protection alternative chaque fois qu’il sera nécessaire
• Fournir un appui technique aux ménages vulnérables (droits et protection de l’enfant, travail dangereux des enfants, parentalité sans violence/safe or strong family, etc) en collaboration étroite avec les services sociaux du Tonkpi, du Cavally et du Haut-sassandra
• Appuyer les Centres Sociaux et l’Equipe MEAL pour l’élaboration et la mise à jour d’une cartographie des prestataires de services de protection dans les zones de déploiement des projets ;
• Animer des sessions de concertation à l’attention des organes communautaires et organisations non gouvernementales (ONG) partenaires au projet pour uniformiser au mieux la planification, la compliance, la mise en œuvre et l’impact des activités de protection
• Identifier des nouveaux besoins et/ou les changements éventuels dans le contexte local qui pourraient affecter la situation des enfants – proposer des moyens de mitigation fondés sur des données probantes
• Se déployer quotidiennement auprès des organes communautaires (CPE, GE, Comités SOSTECI, etc) pour renforcer les automatismes au sein de ces entités et faciliter ainsi aux bénéficiaires (enfants victimes ou à risque de violations) l’accès à des services de protection conformes aux indicateurs programmatiques, aux quality benchmarks internes et aux standards nationaux en matière de protection, en collaboration étroite permanente avec les services techniques gouvernementaux (Centres sociaux, Complexes socioéducatifs, Direction du Travail (point focal SOSTECI), etc), en collaboration étroite permanente avec les staffs des équipes projet, les staffs des ONG partenaires et avec tout autre répondant pertinent
• Initier sous le contrôle du Coordonnateur et du Chef de projet des réunions hebdomadaires de gestion de cas avec les centres sociaux (gestionnaires de cas et superviseurs)
• Contribuer au suivi et à l’analyse des données de gestion de cas à travers les systèmes de gestion de l’information tels que CPIMS avec la collaboration de l’Equipe MEAL
• Veiller à la participation éclairée des enfants dans toutes les activités (consultations proactives régulières fondée sur les 9 normes de la participation de l’enfant prescrite par Save the Children) pour affuter la qualité et la pertinence des interventions
• Appuyer les équipes projet dans l’organisation d’activités IEC/CCC favorisant le bien-être émotionnel et psychosocial des enfants
• Initier avec l’accord du Project Manager des séances de partage d’expériences sur la protection de l'enfance à l'intention du personnel des projets et à l’endroit des partenaires
• Accentuer spécifiquement l’impact des projets auprès des ménages vulnérables, auprès des cacaoculteurs et leurs ménages, auprès des minorités, etc selon les indicateurs programmatiques
• Assurer l’identification des besoins non couverts, et proposer des actions correctrices conformément aux orientations du Coordonnateur de zone, du Project Manager, du MEAL Manager et selon le budget disponible
• Veiller à la prise en compte de la sauvegarde, de l’équité, du Genre et de l’inclusion dans toutes les interventions communautaires dans la zone d’intervention
• Réaliser systématiquement des analyses de risques avant et pendant son déploiement et en liaison avec les services techniques gouvernementaux (Centres sociaux, Complexes socioéducatifs, Direction du Travail (point focal SOSTECI), etc), les staffs de l’équipe projet, les staffs des ONG partenaires et avec les répondants communautaires clés
• S’associer promptement aux opérations d’enrôlement de bénéficiaires, aux rencontres d’information/animation communautaire, aux visites de bailleurs/Membre SC, etc
• Contribuer à l’identification des besoins en renforcement de capacités des OBC dans sa zone d’intervention et appuyer leur développement ;
• Faciliter les sessions de formation/recyclage, les rencontres de coordination et de feedback, les réunions techniques de suivi, les focus groups et autres séquences d’interviews, etc
• S’associer à l’élaboration du plan de travail annuel/mensuel/hebdomadaire des partenaires et soutenir la mise à jour régulière desdites matrices, conformément aux DIP/PAB
• Se fixer ses propres objectifs de performance en collaboration avec le Coordonnateur de zone et travailler ensemble à leur réalisation ;
• Assurer une bonne acceptance des projets et de Save the Children dans la zone d’intervention auprès de l’administration locale et auprès des communautés hôtes
• Contribuer à la mise à jour régulière du plan de travail protection et du plan de dépense (phasing protection) ;
• Fournir des rapports d’intervention(s) au Coordonnateur de zone dans les délais, canaux et formats convenus
• Exécuter toutes autres tâches convenues avec le Coordonnateur de zone selon les diligences programmatiques et conformément aux procédures et politiques internes.
  
  
  
  Assistance technique pour le suivi-évaluation
• Participer au processus de production des outils de collecte des données du projet
• Rechercher et analyser les feedbacks des communautés et adapter les activités en conséquence
• Assister les différentes parties prenantes au projet (Centres sociaux, Complexes socioéducatifs, Direction du Travail (point focal SOSTECI), etc) notamment dans la production de livrables de qualité dans les formats et délais prescrits par le bailleur
• Apporter un appui aux membres de l’équipe projet, aux ONG partenaires, aux Centres sociaux, aux Complexes socioéducatifs, aux points focaux SOSTECI, etc dans l’analyse des données et la documentation des effets et impacts de l’intervention et sur l’appropriation des normes de protection dans les communautés bénéficiaires
• Travailler avec l’équipe MEAL du projet pour assurer l’intégration des éléments de protection dans le plan MEAL
  
  
  
  Stratégie et planification
• Participer à la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de la composante Protection en étroite collaboration avec chaque partie prenante dans la zone d’intervention du projet conformément au Plan Stratégique du Country Office
• Favoriser les synergies avec les autres programmes et favoriser les échanges avec les autres acteurs clés dans la zone d’intervention
• Contribuer à une analyse continue des causes profondes du travail des enfants ainsi qu’à un accès équitable des communautés aux services de protection dans la zone d’intervention du projet
• Documenter les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) qui résultent de la mise en œuvre des activités.
  
  
  
  Gestion programmatique
• Il/elle informe le Coordonnateur de zone sur l’avancement des activités de la composante Protection dans la zone dont il a la charge
• Il contribue à la rédaction des TDRs des activités contenues dans le DIP
• Il/elle participe à l’élaboration des rapports de mission/activités, des rapports mensuels, trimestriels et annuels
• Il/elle contribue au rapportage auprès des bailleurs par la collecte et la gestion des données sur les aspects de la composante Protection
• Il/elle fait équipe avec les staffs des ONG partenaires ainsi qu’avec les agents des services gouvernementaux (Centres sociaux, aux Complexes socioéducatifs, aux points focaux SOSTECI) pour s’assurer de l’alignement du projet avec les quality benchmarks
• Il/elle contribue à l’élaboration de la planification opérationnelle globale du projet
• Il/elle contribue à la mise en œuvre des activités Protection dans le respect des échéances fixées selon le plan de travail
• Il/elle exécute les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.
  
  
  
  Suivi-évaluation
• Compiler et transmettre la base de données Protection selon le cycle et le circuit convenu ;
• Contribuer à l’analyse des performances des activités Protection dans les communautés bénéficiaires et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l’équipe de coordination ;
• Réaliser des missions périodiques conjointes avec l’équipe zone et l’équipe MEAL pour la vérification et la validation de la qualité des données ;
• Faciliter la réalisation des missions d’évaluation périodiques et des activités de recherche opérationnelle dans la zone couverte, conformément au plan de suivi-évaluation ;
• Participer à l’élaboration des rapports périodiques (mensuel / trimestriel) de l’équipe projet et les transmettre dans le délai requis
• Documenter les activités du projet (photos, vidéo, témoignage, étude de cas, rapports, etc.).
  
  
  
  Gestion administrative budgétaire
• Veiller à la mise en œuvre adéquate et au suivi régulier des procédures financières et logistiques relatives pour l’exécution ponctuelle des activités prévues dans la zone couverte ;
• Suivre la consommation des lignes budgétaires SC et partenaires et prévenir tout dépassement ou sous consommation ;
• Aider à l’analyse des performances financières du projet dans la zone d’implémentation du projet et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l’équipe de coordination.
• Veiller au respect des procédures de l’organisation en matière de gestion des fonds du programme.
• Partager avec les membres de son équipe ainsi qu’avec les partenaires opérationnels, la politique de SC par rapport aux fraudes.
  
  Gestion des ressources humaines
• Convenir de ses objectifs de performance en collaboration avec le Coordonnateur de zone et travailler à leur réalisation ;
• Apporter un appui technique aux membres de l’équipe SCI tel qu’il le lui sera demandé par le Coordonnateur de zone et le Manager et selon son expérience propre pour la qualité des livrables.
  
  
  
  Représentation
• Contribuer à la communication, à la représentation et à la visibilité du projet et de Save the Children dans la zone d’implémentation du programme
• Informer le Coordonnateur de zone sur tout évènement ou situation pouvant avoir un impact quelconque sur la conduite du projet.
• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique sauvegarde et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de sauvegarde
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
  
  
  
  Responsabilités Sauvegarde
  • Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
  • Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
  • Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
  • Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
  • Connaitre et respecter les procédures locales
  • Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
  • Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)
  
  Responsabilités anti-fraude
• Connaître et s’approprier la politique de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
• S’assurer de participer aux inductions, activités et refresher sur la lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin
• Être un exemple pour les autres en matière de lutte contre la fraude, la corruption et les pots de vin,
• S’assurer d’être un vecteur de propagation de bonnes pratiques en matière de lutte contre la fraude, de corruption et de pots de vin au sein du bureau pays
• Dénoncer immédiatement les cas de fraude dont vous avez connaissance directement ou indirectement.
  
  
  
  QUALIFICATIONS
• Diplôme universitaire BAC+2 ou qualification professionnelle équivalente en travail social, en sociologie, en psychologie, en Droit ou dans un domaine connexe.

Des certifications complémentaires en protection de l'enfance, droits humains ou gestion de projets constituent un atout.



EXIGENCE DU POSTE

Expérience et compétences essentielles

• Au moins 03 ans d’expérience dans le développement de programmes multisectoriels (Protection, Education, lutte contre le travail des enfants, GBV, food security & livelihoods, youth empowerment, CRB, CLMRS) dont 2 ans au moins sur des financements cacao est un ATOUT
• Forte aisance à travailler sur des indicateurs multithématiques et avec un sens élevé de l’anticipation
• Sens élevé de la flexibilité et du respect de la hiérarchie,
• Fortes prédispositions à travailler sous pression en autonomie, à respecter les consignes, et à honorer les délais programmatiques contraignants
• Expérience dans la protection de l'enfance, la gestion de cas ou le travail social
• Solides compétences dans le travail auprès des enfants vulnérables et de leurs familles en coordination avec les services compétents
• Bonne connaissance des standards de protection de l'enfance et de sauvegarde.
• Excellentes prédispositions oratoires et rédactionnelles
• Bonne maîtrise des logiciels usuels tels que Outlook, Windows, Excel, Word, Powerpoint, etc.)
  
  
  
  Désirable
• Autonomie : bonne capacité de travailler avec peu de supervision et capacité à proposer des solutions pertinentes et/ou des approches innovantes ;
• Capacité à travailler en équipe avec des personnes de profil différent, et sous pression ;
• Orienté vers les résultats : grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs du programme
• Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe.
• Aptitude à travailler sous pression.
• Bonne connaissance de la Protection de l'Enfance, notamment la gestion de cas (la prévention et la réponse)
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'interagir de manière appropriée avec les enfants, les aidants, les collègues, les partenaires et les communautés.
• Capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires externes, et à contribuer aux mécanismes de coordination et de référencement.
• Solides compétences organisationnelles, sens du détail et capacité à gérer plusieurs priorités tout en assurant une documentation rigoureuse.
• Bon jugement, aptitude à résoudre les problèmes et capacité d'adaptation dans un contexte d'urgence.
• Engagement envers les droits de l'enfant, la sécurité, la dignité, la confidentialité et l'intérêt supérieur de l'enfant.
• Fait preuve d'intégrité, de redevabilité et d'une bonne compréhension des principes de sauvegarde, conformément aux politiques et standards de Save the Children.
• Résilient(e), flexible et capable de travailler efficacement sous pression dans des contextes exigeants.
• Capacité à hiérarchiser les tâches simultanément pour obtenir des résultats.
  
  
  Informations complémentaires
  
  Le/la titulaire du poste peut être amené(e) à exécuter d’autres tâches compatibles avec ses compétences et son expérience.
  
  Save the Children applique des politiques strictes en matière d’égalité des chances, de sauvegarde, de santé et sécurité, et adopte une tolérance zéro envers toute forme d’abus ou de fraude.
  
  
  
  L’ORGANISATION
  
  Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
  
  Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :
  
• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
  
  
  
  Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants.
  
  Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées.
  
  COMMENT POSTULER
  
  Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre de motivation, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus :
  
  
  
  Candidature Interne : View the internal job posting
  
  Candidature Externe : View the external job posting
  
  
  Date de clôture : 11/10/2026
  
  Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
  
  « Save the Children s'engage à renforcer la diversité de son équipe afin de mieux refléter les enfants et les communautés que nous servons. Nous encourageons particulièrement les candidatures féminines et offrons une transparence totale concernant les salaires, ainsi que des avantages spécifiques tels que des congés maternité avantageux, des formations professionnelles continues et un environnement de travail inclusif et respectueux ».
  
  
  
  Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
  
  
  
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